阿C的博客

Date: 2017年5月13日

《团队的五种机能障碍》

制度决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运制度久而久之便会内化成团队的品格,外化成团队的能量,从而改变公司的命运。

序号 机能障碍 纠正措施 理想团队
1 缺乏信任 个人背景介绍
成员工作效率讨论
个性及行为特点测试
度意见反馈
集体外出实践
成员之间相互信任
2 惧怕冲突 挖掘争论话题
实时提醒
针对不同意见进行直接的辩论
3 欠缺投入 不追求绝对一致
不要求绝对把握
积极投入到决策和行动计划中去
4 逃避责任 公布工作目标和标准
定期进行简要成果回顾
团队嘉奖
对影响工作计划的行为负责
5 无视结果 公布工作目标和标准
定期进行简要成果回顾
基于集体成就的奖励
把重点放在集体成绩上

书篇幅不长,却能给人以深省。从全书的行文逻辑来看,作者首先给出了决策科技有限公司所面临的困境,凯瑟琳临危受命,经过两个月的调研,发现了制约团队协作的五大机能障碍;在探讨的过程中提出应该建立怎样的团队,从而自然引出如何建立这样的团队这一核心命题,并给出了破题之法

“企业最根本的竞争优势既不是来自资本实力、发展战略,也不是来自技术,而是来自它的团队,因为一个优秀的团队是非常强大而且极其难得的。” —— 帕特里克《团队的五种机能障碍》

李达康书记漫画形象

有篇文章《天局》,讲的是与天下棋,胜天半子的故事:“棋痴”混沌在严寒的冬夜以石为子,与幻想中的冷血天人搏杀,最后以自身充当一枚黑子,跪死在棋盘一角而锁定胜局。

浑沌长跪于地,充当一枚黑子,恰恰劫胜!他双手握拳冲天高举,喊得山野震荡,林木悚然 —— “胜天半子!”

一个基督徒,不会游泳,却掉到了海里。他在海里挣扎的时候,看到了一艘船,船上的人要救他,他说不,我要等我的上帝来救我。他在海里继续挣扎。然后又来了一艘船,船上的人要救他,他还是说,不行,我要等我的上帝来救我。最后他被淹死了。他的灵魂来到了天堂,见到了上帝,他埋怨上帝为什么不去救他,上帝说,其实,我已经派了两艘船去救你,是你自己不愿意上来。

祁同伟的隐喻是在概括自己的一生,一个求而不得后自暴自弃走向自我毁灭的悲剧他的故事里,基督徒是他,第一艘船叫缉毒英雄,第一个上帝是陈阳,第二艘船叫公安厅长,第二个上帝是高育良,第三个上帝则是大彻大悟的他。末了他终于明悟之前他所祈求的上帝不过就是他自身的执念;而上船,即走正道当英雄,老天是给过他两次机会的。中了三枪,老天保佑他挣了个缉毒英雄的身份,给了他第一次上船的机会,但他想等的上帝是陈阳,没能和陈阳一起,缉毒英雄就失去了意义,于是他选择公开下跪向大自己十岁的二代求婚。这一跪,就把第一个机会跪没了,从此他就成了权势的囚徒,这是他堕入黑暗的起点。搭上权力的快车道后当了公安厅长,想上副省又落空,此时收手,是他第二次上船的机会。看着煮熟的副省飞了,他不肯放手,他先是指望着他的老师高育良,可是随后的丁义珍事件中他被高育良摆了一道,于是他决定自救,改换门庭不说,还擅自做主暗害陈海,从此一切不可挽回,滑入命运深渊。如果说之前祁同伟自认无所愧疚,偶做小人也是情势所逼,但他对陈海下手以后,这自我评价就坍塌了,这是孤傲的祁同伟不能接受的。所以他会回到孤鹰岭,老天第一次给他机会的地方。所以他会吞枪自杀,为自己第二次的选择赎罪。
也许,本质上,祁同伟不是坏人。 ‐ 摘自知乎话题衣冠禽

如果每天连坐 6 小时,你的身体就会自然退化,直接的表现就是肥胖。坐太久不仅会增加罹患糖尿病的风险,还会使你的大脑运作速度下降但如果每天能少坐 3 小时, 人类的平均预期寿命就能够延长 2 年!

An intellectual is a man who says a simple thing in a difficult way; an artist is a man who says a difficult thing in a simple way.
Charles Bukowski, Writer

“黄金法则”: 想别人怎样对待你,你就要怎样对待别人。
“白金法则”: 以对方希望的方式对待他们。

一些思考

  1. 用“白金法则”而不是“黄金法则”对待他人。
  2. 记住每一个人都具有独特性
  3. 设身处地的为他人着想,珍视团体的多样性。
  4. 成功的领导者应该随机应变,知道怎样与具有不同个性和倾向的人打交道。
“黄金法则”的黄昏

“黄金法则”说: “你希望别人怎么待你,你就怎么待别人。”

  这是一种古老的和值得尊重的论断。世界上有多少事是在”黄金法则”的指导下完成的,人们已很难做出统计。作为一种个人价值的评判准则,其公正性是不容置疑的。在普通民众中获得了一致的认同。但如果从今天的信息时代的水准来看,”黄金定律”已不能解决纷繁复杂的所有的问题,夕阳西下的客观规律显然正落在它的头上。
  如果事无巨细循之而行,那也难免会产生适得其反的效果,从而实际上引起人与人之间的冲突。为什么呢?因为毫无变通地照”黄金法则”行事 ‐ 你希望别人怎么对待你,你就怎么对待别人 ‐ 意味着在处理与别人的关系时,你是从自身的角度来看问题。它的言外之意是,我们大家都是毫无差别的,我想要的或希望的也恰恰是你想要和希望的。当然,我们大家并不是一个模子里刻出来的。以对待这些人的方式去对待另外一些需求、愿望和希望都大相径庭的人,显然会遭到拒绝和排斥。

“白金法则”走红

“白金法则”说: “别人希望你怎么对待他们,你就怎么对待他们。”

  “白金法则”是在本着尊重”黄金定律”的主旨的原则下对这一古老的信条进行修正。对于21世纪的领导者来说,要使自己与组织常立于不败之地的关键和有助于改善人际关系的诀窍在于遵循我们所称之为的“白金法则”。
  简单地说,就是学会真正了解别人以他们认为最好的方式对待他们,而不是我们中意的方式。这一点还意味着要善于花些时间去观察和分析我们身边的人,然后调整我们自己的行为,以便让他们觉得更称心和自在。它还意味着要运用我们的智识和才能去使别人过得轻松、舒畅,这才是”白金法则”的精髓所在。
  [总结] 所以说,”白金法则”并不是游离于”黄金定律”之外独树一帜的东西。相反,你可以称它为后者的一个更新的、更富有人情味的版本。

  与”黄金法则”相比,”白金法则”更进了一步。

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