阿C的博客

“黄金法则”： 想别人怎样对待你，你就要怎样对待别人。
“白金法则”： 以对方希望的方式对待他们。

一些思考

1. 用“白金法则”而不是“黄金法则”对待他人。
2. 记住每一个人都具有独特性。
3. 设身处地的为他人着想，珍视团体的多样性。
4. 成功的领导者应该随机应变，知道怎样与具有不同个性和倾向的人打交道。

“黄金法则”的黄昏

“黄金法则”说： “你希望别人怎么待你，你就怎么待别人。”

　　这是一种古老的和值得尊重的论断。世界上有多少事是在”黄金法则”的指导下完成的，人们已很难做出统计。作为一种个人价值的评判准则，其公正性是不容置疑的。在普通民众中获得了一致的认同。但如果从今天的信息时代的水准来看，”黄金定律”已不能解决纷繁复杂的所有的问题，夕阳西下的客观规律显然正落在它的头上。
　　如果事无巨细循之而行，那也难免会产生适得其反的效果，从而实际上引起人与人之间的冲突。为什么呢？因为毫无变通地照”黄金法则”行事 ‐ 你希望别人怎么对待你，你就怎么对待别人 ‐ 意味着在处理与别人的关系时，你是从自身的角度来看问题。它的言外之意是，我们大家都是毫无差别的，我想要的或希望的也恰恰是你想要和希望的。当然，我们大家并不是一个模子里刻出来的。以对待这些人的方式去对待另外一些需求、愿望和希望都大相径庭的人，显然会遭到拒绝和排斥。

“白金法则”走红

“白金法则”说： “别人希望你怎么对待他们，你就怎么对待他们。”

　　“白金法则”是在本着尊重”黄金定律”的主旨的原则下对这一古老的信条进行修正。对于21世纪的领导者来说，要使自己与组织常立于不败之地的关键和有助于改善人际关系的诀窍在于遵循我们所称之为的“白金法则”。
　　简单地说，就是学会真正了解别人 ‐ 以他们认为最好的方式对待他们，而不是我们中意的方式。这一点还意味着要善于花些时间去观察和分析我们身边的人，然后调整我们自己的行为，以便让他们觉得更称心和自在。它还意味着要运用我们的智识和才能去使别人过得轻松、舒畅，这才是”白金法则”的精髓所在。
　　^[总结] 所以说，”白金法则”并不是游离于”黄金定律”之外独树一帜的东西。相反，你可以称它为后者的一个更新的、更富有人情味的版本。

　　与”黄金法则”相比，”白金法则”更进了一步。